تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع

تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع

“وفق معايير الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا”

 

أهم محاور البرنامج

  • المقدمة
  • ماذا يقدم التدريب
  • أهمية التدريب
  • الفرق بين التعليم والتدريب
  • كفايات المدرب
  • خصائص المدرب الجيد
  • الأساليب الحديثة في التدريب
  • المعلومة والمعرفة
  • مستويات المعرفة
  • معوقات التعلم
  • العائد والجهد المبذول
  • السياق التدريبي
  • القيم
  • الاحتياجات الثلاث ( ديفيد ماكليلاند )
  • التحفيز
  • الاهتمامات الأساسية
  • الهوية
  • مهارات العرض والإلقاء
  • استراتيجيات للتغلب على الرهبة والقلق والخوف من الحديث أمام الآخرين
  • قوة الصوت : كيف تجعل صوتك حيوياً – مسموعاً – واضحاً
  • لغة الجسد : (الوقوف – الحركة – إشارات الأيدي – المراسي المكانية – توزيع النظرات )
  • مبادئ التعلم السريع
  • أحدث أبحاث الدماغ وتوظيفها في التعلم والتدريب
  • دماغ الرجل ودماغ المراءة, وكيف يتعلم كل منهما
  • الفرق المعلم التقليدي وميسر التعلم
  • كيف تحقق نتائج أعلى بجهد أقل وبتحضير أسرع
  • كيف تخلق بيئة تعلم ملئية بالمرح والنشاط والتعاون
  • الألفة : ( المدرب – المتدربين – المكان – الزمان – المادة )
  • أساليب التعلم : ( السياق : أسلوب دن ودن , الإدخال : نموذج سافي , المعالجة : مقياس هيرمان , التفاعل : نموذج مكارثي ” الفورمات” ).
  • أنماط دن ودن في التعلم : ( البيئي, الوجداني, الاجتماعي, الجسدي, النفسي)
  • نموذج سافي والأساليب الأربعة في التعلم : ( جسدي, سمعي, بصر, فكري)
  • استبانة التعرف على النمط المفضل في التعلم
  • مقياس هيرمان : ( الموضوعيون, التنفيذيون, المشاعريون, الإبداعيون) وكيف يتعلم كل منهم.
  • استبانة التعرف على النمط المفضل في معالجة الأفكار
  • نموذج مكارثي : (لماذا, ماذا , كيف, ماذا لو)
  • التغذية الراجعة
  • القصص التدريبية
  • إدارة الفرق التدريبية

 

 

 

الأسلوب المستخدم في تقديم البرنامج :

مع الاهتمام بالإطار المعرفي وتزويد المتدربين بأحدث المعارف والنظريات والدراسات المرتبطة بالتدريب ونظريات التعلم وأبحاث الدماغ وعلاقتها وتوظيفها داخل قاعة التدريب , يتم التركيز في البرنامج على التنوع في استخدام الأساليب داخل القاعة ويغلب على أسلوب البرنامج الطابع والتطبيق العملي من خلال العمل الجماعي وورش العمل , واستخدام تقنيات التعلم السريع وأساليب التعلم النشط , ونستخدم سمة مميزة في الدورة من خلال تقديمها بأسلوب التعلم السريع ومراعاة تجهيز بيئة التعلم بأسلوب وطابع خاص من خلال توفير الأدوات والألوان والروائح , والعمل على اللوحات الجدارية , ومراعاة أن يكون المتدرب نشط جسديا وفعال طوال البرنامج التدريبي , في جو مليء بالمشاعر الإيجابية والحماس والمنافسة والتعاون وروح الفريق و ويعتبر نموذج مكارثي ( 4mat ) هو الأسلوب وخارطة الطريق للبرنامج ويتم تقييم العروض التقديمية من قبل المتدربين وفقا للنموذج.

الشهادات المعتمدة:

  – شهادة حضور معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني    .

    –      بطاقة مدرب معتمد     CERTIFIED TRAINER من مركز المبدأ الأول للتدريب    .

     – بطاقة مدرب معتمد     CERTIFIED TRAINER من الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا   .

نموذج التسجيل :

https://goo.gl/1tNdBD

 

عن admin

شاهد أيضاً

تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع || الرياض ||

تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع الرياض “وفق معايير الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا”   …

تعليق واحد

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    يسرنا من مركز إينار للتدريب عرض تعاون تدريبي مع المستشار المدرب عبدالرحمن العبدالوهاب

    نأمل تزويدنا بالإيميل للحديث بالتفاصيل

    شاكرين ومقدرين تعاونكم

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

 

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.