الرئيسية / دورات / إعلانات الدورات / تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع

تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع

تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع

“وفق معايير الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا”

 

أهم محاور البرنامج

  • المقدمة
  • ماذا يقدم التدريب
  • أهمية التدريب
  • الفرق بين التعليم والتدريب
  • كفايات المدرب
  • خصائص المدرب الجيد
  • الأساليب الحديثة في التدريب
  • المعلومة والمعرفة
  • مستويات المعرفة
  • معوقات التعلم
  • العائد والجهد المبذول
  • السياق التدريبي
  • القيم
  • الاحتياجات الثلاث ( ديفيد ماكليلاند )
  • التحفيز
  • الاهتمامات الأساسية
  • الهوية
  • مهارات العرض والإلقاء
  • استراتيجيات للتغلب على الرهبة والقلق والخوف من الحديث أمام الآخرين
  • قوة الصوت : كيف تجعل صوتك حيوياً – مسموعاً – واضحاً
  • لغة الجسد : (الوقوف – الحركة – إشارات الأيدي – المراسي المكانية – توزيع النظرات )
  • مبادئ التعلم السريع
  • أحدث أبحاث الدماغ وتوظيفها في التعلم والتدريب
  • دماغ الرجل ودماغ المراءة, وكيف يتعلم كل منهما
  • الفرق المعلم التقليدي وميسر التعلم
  • كيف تحقق نتائج أعلى بجهد أقل وبتحضير أسرع
  • كيف تخلق بيئة تعلم ملئية بالمرح والنشاط والتعاون
  • الألفة : ( المدرب – المتدربين – المكان – الزمان – المادة )
  • أساليب التعلم : ( السياق : أسلوب دن ودن , الإدخال : نموذج سافي , المعالجة : مقياس هيرمان , التفاعل : نموذج مكارثي ” الفورمات” ).
  • أنماط دن ودن في التعلم : ( البيئي, الوجداني, الاجتماعي, الجسدي, النفسي)
  • نموذج سافي والأساليب الأربعة في التعلم : ( جسدي, سمعي, بصر, فكري)
  • استبانة التعرف على النمط المفضل في التعلم
  • مقياس هيرمان : ( الموضوعيون, التنفيذيون, المشاعريون, الإبداعيون) وكيف يتعلم كل منهم.
  • استبانة التعرف على النمط المفضل في معالجة الأفكار
  • نموذج مكارثي : (لماذا, ماذا , كيف, ماذا لو)
  • التغذية الراجعة
  • القصص التدريبية
  • إدارة الفرق التدريبية

 

 

 

الأسلوب المستخدم في تقديم البرنامج :

مع الاهتمام بالإطار المعرفي وتزويد المتدربين بأحدث المعارف والنظريات والدراسات المرتبطة بالتدريب ونظريات التعلم وأبحاث الدماغ وعلاقتها وتوظيفها داخل قاعة التدريب , يتم التركيز في البرنامج على التنوع في استخدام الأساليب داخل القاعة ويغلب على أسلوب البرنامج الطابع والتطبيق العملي من خلال العمل الجماعي وورش العمل , واستخدام تقنيات التعلم السريع وأساليب التعلم النشط , ونستخدم سمة مميزة في الدورة من خلال تقديمها بأسلوب التعلم السريع ومراعاة تجهيز بيئة التعلم بأسلوب وطابع خاص من خلال توفير الأدوات والألوان والروائح , والعمل على اللوحات الجدارية , ومراعاة أن يكون المتدرب نشط جسديا وفعال طوال البرنامج التدريبي , في جو مليء بالمشاعر الإيجابية والحماس والمنافسة والتعاون وروح الفريق و ويعتبر نموذج مكارثي ( 4mat ) هو الأسلوب وخارطة الطريق للبرنامج ويتم تقييم العروض التقديمية من قبل المتدربين وفقا للنموذج.

الشهادات المعتمدة:

  – شهادة حضور معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني    .

    –      بطاقة مدرب معتمد     CERTIFIED TRAINER من مركز المبدأ الأول للتدريب    .

     – بطاقة مدرب معتمد     CERTIFIED TRAINER من الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا   .

نموذج التسجيل :

https://goo.gl/1tNdBD

 

عن admin

شاهد أيضاً

تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع || الرياض ||

تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع الرياض “وفق معايير الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا”   …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

 

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.