alabdulwahab المدرب عبدالرحمن العبدالوهاب
تدريب المدربين بإستخدام تقنيات التعلم السريع
“وفق معايير الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا”
أهم محاور البرنامج
- المقدمة
- ماذا يقدم التدريب
- أهمية التدريب
- الفرق بين التعليم والتدريب
- كفايات المدرب
- خصائص المدرب الجيد
- الأساليب الحديثة في التدريب
- المعلومة والمعرفة
- مستويات المعرفة
- معوقات التعلم
- العائد والجهد المبذول
- السياق التدريبي
- القيم
- الاحتياجات الثلاث ( ديفيد ماكليلاند )
- التحفيز
- الاهتمامات الأساسية
- الهوية
- مهارات العرض والإلقاء
- استراتيجيات للتغلب على الرهبة والقلق والخوف من الحديث أمام الآخرين
- قوة الصوت : كيف تجعل صوتك حيوياً – مسموعاً – واضحاً
- لغة الجسد : (الوقوف – الحركة – إشارات الأيدي – المراسي المكانية – توزيع النظرات )
- مبادئ التعلم السريع
- أحدث أبحاث الدماغ وتوظيفها في التعلم والتدريب
- دماغ الرجل ودماغ المراءة, وكيف يتعلم كل منهما
- الفرق المعلم التقليدي وميسر التعلم
- كيف تحقق نتائج أعلى بجهد أقل وبتحضير أسرع
- كيف تخلق بيئة تعلم ملئية بالمرح والنشاط والتعاون
- الألفة : ( المدرب – المتدربين – المكان – الزمان – المادة )
- أساليب التعلم : ( السياق : أسلوب دن ودن , الإدخال : نموذج سافي , المعالجة : مقياس هيرمان , التفاعل : نموذج مكارثي ” الفورمات” ).
- أنماط دن ودن في التعلم : ( البيئي, الوجداني, الاجتماعي, الجسدي, النفسي)
- نموذج سافي والأساليب الأربعة في التعلم : ( جسدي, سمعي, بصر, فكري)
- استبانة التعرف على النمط المفضل في التعلم
- مقياس هيرمان : ( الموضوعيون, التنفيذيون, المشاعريون, الإبداعيون) وكيف يتعلم كل منهم.
- استبانة التعرف على النمط المفضل في معالجة الأفكار
- نموذج مكارثي : (لماذا, ماذا , كيف, ماذا لو)
- التغذية الراجعة
- القصص التدريبية
- إدارة الفرق التدريبية
الأسلوب المستخدم في تقديم البرنامج :
مع الاهتمام بالإطار المعرفي وتزويد المتدربين بأحدث المعارف والنظريات والدراسات المرتبطة بالتدريب ونظريات التعلم وأبحاث الدماغ وعلاقتها وتوظيفها داخل قاعة التدريب , يتم التركيز في البرنامج على التنوع في استخدام الأساليب داخل القاعة ويغلب على أسلوب البرنامج الطابع والتطبيق العملي من خلال العمل الجماعي وورش العمل , واستخدام تقنيات التعلم السريع وأساليب التعلم النشط , ونستخدم سمة مميزة في الدورة من خلال تقديمها بأسلوب التعلم السريع ومراعاة تجهيز بيئة التعلم بأسلوب وطابع خاص من خلال توفير الأدوات والألوان والروائح , والعمل على اللوحات الجدارية , ومراعاة أن يكون المتدرب نشط جسديا وفعال طوال البرنامج التدريبي , في جو مليء بالمشاعر الإيجابية والحماس والمنافسة والتعاون وروح الفريق و ويعتبر نموذج مكارثي ( 4mat ) هو الأسلوب وخارطة الطريق للبرنامج ويتم تقييم العروض التقديمية من قبل المتدربين وفقا للنموذج.
الشهادات المعتمدة:
– شهادة حضور معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني .
– بطاقة مدرب معتمد CERTIFIED TRAINER من مركز المبدأ الأول للتدريب .
– بطاقة مدرب معتمد CERTIFIED TRAINER من الأكاديمية الدولية للتدريب والاستشارات بأمريكا .
نموذج التسجيل :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسرنا من مركز إينار للتدريب عرض تعاون تدريبي مع المستشار المدرب عبدالرحمن العبدالوهاب
نأمل تزويدنا بالإيميل للحديث بالتفاصيل
شاكرين ومقدرين تعاونكم